岗位职责：1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认；5、社保、公积金事物对接处理。6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、完成总经理交办的其他工作。

任职条件：1.全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；2.具有人力资源中级及以上职称；3.具有较好的职业素养、保密意识及责任心；4.对劳动争议处理有丰富的经验。